הפרעת קשב וריכוז ADHD בעולם העבודה והקריירה
כאן תוכלו למצוא מידע על בניית קריירה עם הפרעת קשב וריכוז ADHD, הן כשכירים בעולם העבודה והן כעצמאים בעולם היזמות.
מידע כללי
- איך למצוא עבודה ולשמור עליה עם הפרעת קשב?
- הפרעת קשב ADHD ביזמות ובהייטק – פתיח עם חן ספקטור
- מולטי-פוטנציאלים: מדוע לא לכולם יש רק יעוד אחד בחיים?
- חינוך בעולם החדש - איך להתאים את תהליך ההכשרה למאפיינים האישיים ולדרישות של שוק העבודה של עידן המידע / ליאור פרנקל מארח את ליאור יאיר
- קבלת החלטות בקריירה / מיה הובר (רבדים)
- איך לתקתק פרויקטים בלי לקרוס? / How to ADHD
- שלמות מול פרודוקטיביות: החיים ב- 80% / האנק גרין
- חוק שוויון הזדמנויות
יזמים, עצמאיים ופרילנסרים
- יוצרים לבד ביחד / חן ספקטור מארחת את תמר אלמוג
- הקשר בין יזמים לבין הפרעת קשב וריכוז ADHD / ראובן סדן
- כתבתי ספר!!!!! איך זה קרה???? – על תהליך היצירה של אנשים שמתפזרים לכל עבר / האנק גרין
- תהליך היצירה / Tiffany Shlain
- היכשלו מהר יותר!
- היכשלו מוקדם, היכשלו הרבה והיכשלו קדימה / Will Smith
- התמודדות עם ביקורת / Vi Hart
- מחשבות רעילות של הישגיות יתר / Faith Marie
- רוצים לעזור למישהו? אז תשתקו ותקשיבו לו! / ארנסטו סירולי
- ההרגלים המפתיעים של אנשים עם חשיבה מקורית – על דחיינות ויצירתיות / Adam Grant
רוצים עוד?
כאן תוכלו למצוא את כל הפוסטים בקטגוריה של עבודה וקריירה, לפי סדר כרונולוגי של תאריך הפרסום.
קבלת החלטות בקריירה / מיה הובר (רבדים)
במסגרת כנס קשב בתנועה, מיה הובר – מרפאה בעיסוק והמנהלת המקצועית של רבדים, העבירה סדנה בנושא קריירה. איך לבחור נכון מקצוע? מהם הפרמטרים שצריך לקחת בחשבון? ועוד נשמע מעניין? צפו בסרטון של הסדנה אהבתם? כדאי לכם לראות גם את הסרטון על [...] קראו עוד
מדוע לא לכולם יש רק יעוד אחד בחיים / Emilie Wapnick
אמילי מדברת ב- TED על אנשים מולטי-פוטנציאלים multipotentialites. היא מסבירה שמולטי-פוטנציאלי הוא אדם שיש לו תחומי עניין רבים ושאיפות יצירתיות מגוונות. למעשה, זהו מושג מקביל לאיש האשכולות של הרנסנס. איך זה קשור אלינו? אמנם היא לא מדברת ישירות על הפרעת קשב, אבל [...] קראו עוד
לנהל אנשים עם הפרעת קשב / ירדן לוינסקי
אם אתם עובדים במקום כלשהו ומתמודדים עם עובד שיש לו התנהגויות בלתי הגיוניות אבל עקביות, יכול להיות שיש לו הפרעת קשב וריכוז (או כמובן משהו אחר). חלק מהעובדים האלו מאד מוכשרים אבל קשה לנהל אותם, כי התפוקה שלהם לא עקבית. [...] קראו עוד
הבהרה: המידע באתר אינו מהווה תחליף לאבחון, ייעוץ רפואי או טיפול מקצועי אחר.